5 motivaciones en el trabajo para cada generación actual

5 motivaciones en el trabajo para cada generación actual. Actualmente convivimos 4 generaciones en el ámbito laboral. La generación llamada Baby Boomers, la generación X, la generación Y o Millenials, y la generación Z.

Vamos a dar 5 pinceladas de las características de cada generación y 5 puntos que pueden motivar a cada una. Desgranaremos cada una de ellas, y no tendremos en cuenta las generaciones anteriores que convive con nosotros, la generación grandiosa (nacidos entre el 1901 y el 1927) , la generación silenciosa (nacidos entre el 1928 y el 1945), por estar ya jubiladas y no aplicar en este artículo, al igual que tampoco tendremos en cuenta a la generación alfa ( 2013…) que aún no están en el mercado laboral, ya que está orientado a la psicología laboral, coaching o psicología motivacional.

Baby Boomers – de 1946 a 1964

La generación denominada como baby boomers, son los que ya están al borde de la jubilación, su perspectiva sobre la vida en general y el tema laboral en particular, es muy distinta a los que comienzan a trabajar. 5 características serían:

1. Ambiciosos y competitivos.
2. Quieren estabilidad y estatus.
3. Orientados al equipo.
4. Optimistas.

¿Qué cosas motivan a esta generación laboralmente? pues entre las acciones para motivar a esta generación destacan estas 5:

1. Reconocimiento en publico.
2. Consultarlos y pedirles consejo.
3. Hacerlos mentores de jóvenes.
4. Darles su lugar por experiencia y capacidad.
5. Premiar con placeres y hedonismo.

Generación X – de 1965 a 1980

La generación X a vivido los principales cambios tecnológicos actuales de manera activa desde su nacimiento, y conocen la vida sin internet ni móviles. 5 características psicológicas de esta generación podrían ser:

1. Obsesionados por el éxito.
2. Dinero y visibilidad.
3. Prestigio.
4. Flexibilidad.
5. Informales.

A nivel de motivación 5 de las cosas que activan a esta generación y les hacen trabajar más felices serían:

1. Libertad para trabajar.
2. Incentivar la creatividad.
3. Reconocimiento, reconocer sus aportes.
4. Darles feedback continuo.
5. Premiar con tiempo libre y poco control.

Generación Y o Millenials – de 1981 a 1996

Aunque no son nativos digitales al 100%, han crecido con las redes sociales y los smartphones, los videojuegos y las compras por internet. Estas son 5 características de los millenials:

1. Frustrados.
2. Mentalidad social y cívica.
3. Mente abierta a la diversidad e inclusión.
4. Orientados a objetivos.
5. Buscan un trabajo que los defina.

¿Cómo se motivan los Millenials? veamos 5 tips de motivación para ellos:

1. Darles oportunidades de aprendizaje.
2. Horarios flexibles.
3. Balance vida personal / laboral.
4. Escuchar su opinión y tenerla en cuenta.
5. Premiar con viajes, coaching y mentoría.

Generación Z – de 1997 a 2012

Esta generación es la más «moderna» nativos digitales al 100% y han crecido dentro de la tecnología, no han conocido un mundo sin móviles, sin poder seleccionar los contenidos que consumen, sin pedir por internet cualquier cosa y tenerla al día siguiente en casa. 5 características que definen a los Z pueden ser:

1. Nativos digitales.
2. Progresistas.
3. Dispersos, poco foco.
4. Irreverentes.
5. Globales y nómadas.

¿Cómo se motiva una generación que tiene casi todo a un click de distancia?

1. Múltiples proyectos simultáneos.
2. Causas sociales y voluntariado.
3. Involucrar en desarrollos y sistemas de trabajo.
4. Trabajar por objetivos, más que por horario.
5. Estimular con proyectos de impacto y sostenibilidad.

Con 5 motivaciones en el trabajo para cada generación actual, hemos intentado acercar el perfil laboral de cada generación.